Vergütungspolitik Eye Underwriting

Risikomanagement

Unter keinen Umständen dürfen die Mitarbeiter von Eye Underwriting B.V. (im Folgenden: Eye) durch einen finanziellen Anreiz geleitet werden. Eye hält es für wichtig, dass die Kunden genau und transparent über eine gewünschte Versicherungspolice informiert werden. Aufgrund unserer Unternehmenskultur halten wir es für wichtig, den Kunden an die erste Stelle zu setzen und unsere Kunden unabhängig zu beraten. Wir sind transparent in Bezug auf unsere Vergütung als Unternehmen und die unserer Mitarbeiter.

Eye will sicherstellen, dass seine Mitarbeiter die langfristigen Interessen der Organisation und des Kunden in den Vordergrund ihres Handelns stellen und nicht ihre persönlichen Interessen überwiegen lassen. Wir stellen dies sicher, indem wir die Arbeit unserer Mitarbeiter stichprobenartig überprüfen, zu Schulungszwecken aufgezeichnete Telefongespräche abhören und "on the job" coachen; und Beschwerden über Unzufriedenheit werden stets mit Blick auf die Interessen des Kunden bearbeitet.

Diese Kontrolle wurde gemäß den Grundwerten einer kontrollierten Vergütungspolitik, wie sie von der AFM vorgeschrieben ist, erstellt und ausgearbeitet. Sie wird in regelmäßigen Abständen überprüft, um festzustellen, ob wir sie noch einhalten und daher unsere Unternehmensstruktur nicht anpassen müssen.

Feste Vergütung für Mitarbeiter

Eye entscheidet sich dafür, die Vergütung für jeden einzelnen Mitarbeiter individuell zu gestalten. Das liegt daran, dass keine zwei Mitarbeiter oder Positionen in Bezug auf Wissen, Erfahrung und persönliche Qualitäten gleich sind. Wenn Mitarbeiter gute Leistungen erbringen, einen guten Entwicklungsstand erreichen und sich besonders anstrengen, ist es möglich, dass sie bei ihrer jährlichen Überprüfung eine Gehaltserhöhung erhalten.

Im Rahmen der jährlichen Überprüfung, die aus einer Leistungs- und Beurteilungsprüfung besteht, wird eine eventuelle Gehaltsanpassung von der Geschäftsleitung festgelegt. Diese Prozentsätze werden jährlich von der Geschäftsleitung überprüft und festgelegt. Eye hat keine feste Einstufung in Bezug auf Stellenpläne und damit verbundene Gehälter. Es wurde jedoch für jede Stelle ein Standard für das Mindest- und Höchstgehalt pro Stelle angegeben. Diese werden in den Stellenausschreibungen aus Gründen der Transparenz stets angegeben. Darüber hinaus passt Eye die Vergütungen, die es seinen Mitarbeitern zahlt, so weit wie möglich an die Marktpreise an.

Urlaubsgeld

Auf das Festgehalt der Arbeitnehmer wird ein Urlaubsgeld von 8 % gezahlt. Diese Zulage wird auf das tatsächlich gezahlte Gehalt in der Zeit vom 1. Juni bis einschließlich 31. Mai gezahlt. Das Urlaubsgeld wird jährlich mit dem Gehalt des Arbeitnehmers für den Monat Mai ausgezahlt. Selbstverständlich erfolgt die Auszahlung anteilig nach der Anzahl der Monate, in denen der Arbeitnehmer im Dienst war.

Variable Entlohnung von Mitarbeitern 

Es ist nicht möglich, dass die Mitarbeiter von Eye einen (variablen) Bonus erhalten. Für alle Positionen innerhalb des Unternehmens erhalten die Mitarbeiter eine feste Vergütung, die auf ihren Kenntnissen, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten basiert.

Other Fringe benefits

Travel allowance

Travel allowance is used for employees who travel more than 10 km each way per day from home to their place of work using their own transport. The number of commuting kilometres is determined based on the shortest route according to the ANWB route planner. We distinguish between two situations with regard to this, namely employees travel to the office/workplace using their own transport and employees who use Public Transport.

Own transport allowance

The current fiscal rate of € 0.19 per kilometre is applied to this allowance. If the employee works part-time, then the travel allowance is applied proportionally.

Public transport allowance

If the employee uses public transport (train, tram, bus, metro), the actual costs involved will be reimbursed by the employer based on set scales. The starting point for this is that the most economical transport ticket or form of season ticket is chosen based on 2nd class travel.

Company car

In the case of certain positions, one of the benefits may be that the employee is provided with a company car by the company. However there are no fixed arrangements on this, the situation will be assessed for each employee individually.