Politique de rémunération Eye Underwriting

Gestion des risques

En aucun cas les employés d'Eye Underwriting B.V. (ci-après : Eye) ne peuvent être influencés par une incitation financière. Eye considère qu'il est important que les clients soient informés avec précision et transparence dans le cadre de leurs demandes de police d'assurance. Compte tenu de notre culture d'entreprise, nous considérons qu'il est important de donner la priorité à nos clients et de leur fournir un conseil indépendant. Nous appliquons une politique de transparence concernant notre rémunération en tant qu'entreprise et la rémunération de nos employés.

L'objectif d'Eye est de s'assurer que ses employés accordent la priorité aux intérêts à long terme de l'entreprise et du client et ne laissent pas leurs intérêts personnels interférer. Pour ce faire, nous vérifions de manière aléatoire le travail effectué par nos employés, nous écoutons les enregistrements de conversations téléphoniques à des fins de formation et nous fournissons un coaching « sur le terrain » ; les plaintes pour mécontentement sont toujours traitées en faisant passer les intérêts de nos clients en premier.

Ce contrôle a été conçu et élaboré conformément aux valeurs fondamentales d'une politique de rémunération contrôlée, comme prescrit par l'AFM. Il sera examiné régulièrement afin de nous assurer de notre conformité à celui-ci, auquel cas nous n'aurons pas besoin d'ajuster notre structure d'entreprise.

Rémunération fixe des employés

Eye choisit d'adapter la rémunération à chaque employé. Cela est dû au fait que les employés et les besoins des postes sont tous différents en termes de connaissances, d'expérience et de qualités personnelles. Une augmentation de salaire peut être accordée lors de leur évaluation annuelle, suivant leurs performances, leur développement et les efforts qu'ils ont déployés.

Il revient à la direction de déterminer un éventuel ajustement de salaire lors de cette évaluation. Ces pourcentages sont examinés et déterminés chaque année par la direction. Eye n'a pas de classification fixe en ce qui concerne les échelles d'emploi et les salaires associés. Cependant, il existe une indication des salaires minimum et maximum pour chaque poste. Ces informations sont toujours indiquées dans les offres d'emploi publiées, pour des raisons de transparence. En outre, Eye ajustera autant que possible la rémunération qu'elle verse à ses employés en fonction des taux du marché.

Congé payé

Une prime de congés de 8 % est cumulée sur le salaire fixe des employés. Cette prime est cumulée sur le salaire réel payé au cours de la période du 1er juin au 31 mai inclus. Les congés payés seront payés annuellement avec le salaire de l'employé pour le mois de mai. Naturellement, le paiement sera effectué au prorata du nombre de mois de service de l'employé.

Rémunération variable des employés

Les employés d'Eye ne peuvent pas prétendre à une prime (variable). Pour tous les postes au sein de l'entreprise, les employés reçoivent une rémunération fixe basée sur leurs connaissances, leur expérience et leurs qualités personnelles.

Autres avantages sociaux

Frais de déplacement

L'indemnité de déplacement concerne les employés qui parcourent plus de 10 km par jour pour aller de leur domicile à leur lieu de travail par leurs propres moyens. Le nombre de kilomètres parcourus pour les trajets quotidiens est calculé en fonction de l'itinéraire le plus court selon le planificateur d'itinéraires ANWB. Nous distinguons deux situations à cet égard, à savoir les employés qui se rendent au bureau/sur le lieu de travail en utilisant leurs propres moyens et les employés qui utilisent les transports publics.

Indemnité accordée aux employés qui se déplacent par leurs propres moyens

Le taux fiscal actuel de 0,19 € par kilomètre est appliqué à cette indemnité. Si l'employé travaille à temps partiel, l'indemnité de déplacement est appliquée proportionnellement.

Indemnité accordée aux employés qui se déplacent en transports en commun

Si l'employé utilise les transports en commun (train, tramway, bus, métro), les coûts réels impliqués seront remboursés de manière forfaitaire par l'employeur. Selon le principe de base, l'employé choisit un déplacement en 2nde classe ainsi que le titre de transport le moins cher.

Voiture de fonction

Certains postes peuvent s'accompagner d'une voiture de fonction, un avantage octroyé à l'employé par l'entreprise. Cependant, il n'existe aucun accord fixe à ce sujet ; la situation de chaque employé sera évaluée individuellement.