Beloningsbeleid Eye Underwriting

Om te waarborgen dat klanten zorgvuldig behandeld worden en medewerkers zich niet laten leiden door financiële prikkels, heeft Eye Underwriting een beheerst beloningsbeleid opgesteld.

Risicobeheersing

De medewerkers van Eye Underwriting B.V., (hierna genoemd Eye) kunnen zich op geen enkele wijze laten leiden door een financiële prikkel. Eye vindt het belangrijk dat de klanten zorgvuldig en transparant geïnformeerd worden over een gewenste verzekering. Vanuit onze bedrijfscultuur vinden wij het van belang dat de klant centraal staat en we een onafhankelijk advies geven aan onze klanten. Wij zijn transparant in onze beloning als bedrijf en die van onze medewerkers.

Het is de intentie van Eye om te borgen dat zijn medewerkers in hun handelen het lange termijn belang van de organisatie en de klant vooropstelt en niet hun persoonlijke belangen laten prevaleren. Wij borgen dit door steekproefsgewijs het werk te controleren van onze medewerkers, telefoongesprekken terug te luisteren voor trainingsdoeleinden, “on the job” coaching en klachten van ongenoegen worden altijd behandeld met het centraal stelen van het klantbelang.

Deze beheersing is opgesteld en uitgewerkt volgens de kernwaarden van een Beheerst beloningsbeleid zoals voorgeschreven door de AFM. Deze zal periodiek worden herzien om te beoordelen of wij nog steeds hieraan voldoen en geen aanpassing moeten maken in onze bedrijfsstructuur.

Vaste beloning medewerkers

Eye kiest ervoor om per medewerker een beloning op maat te hanteren. Dit omdat er per medewerker, per functie er een verschil kan zijn van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten. Medewerkers die goed presteren, zich goed ontwikkelen en extra inzetten hebben de mogelijkheid bij de jaarlijkse beoordeling dat hun salaris verhoogd wordt.

Bij de jaarlijkse beoordeling bestaande uit een functionerings- en beoordelingsgesprek zal een eventuele aanpassing van het salaris vastgesteld worden door de directie. Deze percentages worden jaarlijks opnieuw vastgesteld door de directie. Eye kent geen vaste indeling met betrekking tot functieschalen en daaraan gekoppelde salarissen. Echter is er wel per functie een norm gegeven van het minimum en maximumsalaris per functie. Deze worden bij uitgezette vacatures altijd vermeld voor de transparantie. Daarbij zal Eye de beloning die zij geven aan hun medewerkers zoveel mogelijk afstemmen met wat op de marktconform is.

Vakantiegeld

Over het vaste salaris van de medewerkers wordt 8% vakantietoeslag opgebouwd. Deze toeslag wordt opgebouwd over het daadwerkelijke uitgekeerde salaris in de periode van 1 juni t/m 31 mei. De uitbetaling van het vakantiegeld zal jaarlijks worden uitgekeerd bij het salaris van de maand mei. Uiteraard zal de uitbetaling naar ratio van het aantal maanden dat de medewerker in dienst is geweest uitbetaald worden.

Variabele beloning medewerkers

Er is voor de medewerkers van Eye geen mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een (variabele) bonus. Voor alle functies binnen het bedrijf ontvangen de medewerkers een vaste beloning die is gebaseerd op hun kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten.

Overige Secundaire voorwaarden

Reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding wordt gehanteerd voor medewerkers die dagelijks meer dan 10 km enkele reis met het eigen vervoer van huis naar de plaats van werkzaamheden rijden. Het aantal woon/werkkilometers wordt bepaald aan de hand van de ANWB routeplanner op basis van de kortste route. We onderscheiden hierbij twee situaties, namelijk medewerkers die met het eigen vervoer naar kantoor/werkplek reizen en medewerkers die gebruik maken van het Openbaar Vervoer.

Vergoeding eigen vervoer

Voor deze vergoeding rekenen we met het geldende fiscaal tarief van € 0,21 per kilometer. Als de medewerker parttime werkt dan wordt de reiskostenvergoeding evenredig toegepast.

Vergoeding openbaar vervoer

Wanneer de medewerker gebruik maakt van het openbaar vervoer (trein, tram, bus, metro) worden de werkelijke kosten hiervan door de werkgever vergoed conform vastgestelde staffels. Uitgangspunt hierbij is dat er gekozen wordt voor het meest voordelige vervoersticket of abonnementsvorm op basis van 2e klasse.

Lease auto

Bij bepaalde functies kan het tot de mogelijkheid behoren dat de medewerker vanuit het bedrijf een leaseauto tot zijn/ haar beschikking krijgt. Echter zijn er geen vaste afspraken hierin, dit zal per medewerker worden beoordeeld.